Twitter, Meta, Disney, Amazon ve Alphabet’in 10.000’e kadar çalışanını işten çıkarmayı planladığı bildirilen Google gibi büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarma kaosunun ortasında, Hindistan bilgi teknolojisi (BT) sektörü nasıl gidiyor?
Sektör raporlarına göre, Hindistan BT sektöründen Capgemini ve Infosys işe alım çılgınlığı yaşıyor.
Analytics Insight tarafından hazırlanan bir rapor, Capgemini’nin Hindistan’da teknoloji uzmanları aradığını ve ülke genelinde mevcut olan pozisyonlar için başvuruları kabul ettiğini vurguladı. İşe alımı, hem yeni başlayanları hem de yanal işe alımları içerir. Ancak CEO’su Aiman Ezzat’ın, yükselen faiz oranlarına bağlı olarak daha sıkı bir likidite durumu beklediğini belirttiği bildirildi. “Fazla işe alıp operasyonel verimlilik ve kullanıma bakmaya başlamamıza gerek yok ve bu, operasyonel olarak sıkılaşmak için bir şans” dedi. Capgemini’den gelen iş tekliflerini kabul eden birinci sınıf öğrencilerinin henüz çalışmaya başlamadıklarını iddia ettikleri de raporda vurgulandı.
Bu arada, Infosys’in Temmuz-Eylül çeyreğindeki değişken ücret yüzdesi, Nisan-Haziran çeyreğinde çalışanlara sağladığı %70’lik değişken ücret ortalamasının önemli ölçüde altında kaldı. Bu düşük yüzdeyle ilgili olarak şirket, Hindistan BT sektörünün, çekirdek pazarda yaklaşmakta olan bir durgunluk nedeniyle zorlu ve öngörülemeyen bir ortamla ve ayrıca yüksek personel yıpranmasından kaynaklanan sorunlardan kaynaklanan marj baskısı ile uğraştığını belirtti.
Hindistan Teknoloji Enstitüleri (IIT) ve Hindistan Yönetim Enstitüleri (IIM) öğrencileri, teknoloji işten çıkarmalarının tüm hızıyla devam ettiği Hindistan’daki ve yurtdışındaki en iyi şirketlerde en iyi paketleri arayacaklarından, tüm bunlar endişeleri tetikleyebilir.
DAHA TAZE GÖRÜNÜM
News18, bir IIT Delhi öğrencisi Abhijeet ile işten çıkarmaların Hindistan’ın işe alım sezonunu nasıl etkilediği hakkında konuştu. Daha taze bir bakış açısından durumun zor olduğunu söyledi.
“Durgunluk aynı zamanda dünyayı da vuruyor, bu nedenle ABD ve İngiltere merkezli start-up’lar yeni başlayanlar için sorun yaratacak. Hindistan şu anda iyi durumda olduğundan, Hintli girişimler bu önlemleri almıyor olabilir” dedi.
Ancak Abhijeet’e göre deneyimli insanlar pek sorun yaşamayabilir çünkü birçok şirket işe alıyor ve start-up’lar da dahil olmak üzere firmalar sadece deneyimli insanlar arıyor.
KARNE
En son Naukri JobSpeak endeksine göre, Hindistan BT endüstrisindeki işe alım süreci Ekim ayında bir önceki yıla göre %18 yavaşladı. Tata Danışmanlık Hizmetleri, Wipro, HCL ve Infosys gibi bilişim devleri bu yılın üçüncü çeyreğinde toplu olarak 28.836 kişiye istihdam sağladı. Bu rakam, 2021’in aynı döneminde işe aldıkları 53.964 kişinin yarısından daha az. Capgemini, Eylül çeyreğinde 6.300 kişiyi işe alarak, önceki çeyrekte işe aldığı 11.400 kişiye göre bir düşüş yaşadı.
mFilterIt’in kurucu ortağı ve CTO’su Dhiraj Gupta, News18’e Hindistan’daki teknoloji erimesinin birkaç nedenden kaynaklandığını söyledi.
“Hindistan Merkez Bankası (RBI), veri paylaşımı, gizlilik, KYC uyumluluğu ve şimdi satın al, sonra öde (BNPL) gibi ürünlerin resmi meşruiyetini korumaya odaklanan Fintech ve Crypto Exchange girişimleriyle ilgili birçok düzenleme getirdi. . Ayrıca, RBI’nin kripto borsalarına koyduğu ve onları Hindistan’da kapatmaya veya çözüm bulana kadar ölçeği düşürmeye zorlayan birkaç kısıtlama var. Teknoloji kiralamadaki yavaşlamanın nedenlerinden biri de bu.”
Gupta’ya göre bir diğer önemli neden de Covid karantinası sırasında teknoloji tüketimindeki değişim. “Buna dahil olan önemli bir segment, ürünlerin evden çalışma ve eğitimin kalıcı olacağı varsayımıyla yapıldığı eğitim teknolojisidir. 2022’de bu varsayımın yanlış olduğu ortaya çıkınca, startup’lar iş modellerini değiştirmek zorunda kalacak ve onları ekiplerinin önemli bir bölümünü işten çıkarmaya zorlayacak” dedi.
Sektör uzmanına göre, teknoloji endüstrisine ve markalara yönelik olumsuz PR getirdi. “Büyük çaplı işten çıkarmalar nedeniyle markanın sadık kullanıcıları güvenlerini kaybediyor. İç paydaşlar arasında sürekli işlerini kaybetme korkusu ve dolayısıyla yüksek oranda yetenek çıkışı vardır. Ayrıca, bu tür toplu işten çıkarmalar, üst yönetimin kararlarını sorgulayan çok sayıda olumsuz PR çekiyor.”
Kurumsal sağlık toplayıcı GALF’ın kurucusu ve CEO’su Amit Vasistha, işgücündeki işten çıkarmaların her zaman tüm sektörlerdeki ticari faaliyetlerin kaçınılmaz bir yönü olduğunu, ancak dinamik yapısı nedeniyle özellikle BT sektöründe olduğunu söyledi.
Nedenlerden bazılarının Covid’in sonraki etkileri, Rusya-Ukrayna savaşı, aşırı işgücünü azaltmak için maliyet düşürücü önlemler veya işten çıkarmalar ve enflasyonla sonuçlanan iş tasfiyeleri olduğuna inanıyor.
Vasistha şunları önerdi: “Teknoloji kurumları, öğrencilerini bir iş rolüne hazırlamanın yanı sıra, bu gibi durumlara hazırlamayı da düşünmelidir. Bu konulara pratik olarak yaklaşmaları ve potansiyel işverenler hakkında bağımsız araştırmalar yapmaları öğretilmelidir.”
“Genç profesyoneller ve yeni mezunlar, becerilerini ilerletmenin ve gerekirse yeni endüstrilere yönelmenin yollarını aramalı. Arkadaşlarla, eski patronlarla ve iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak da çok önemli” dedi.
Ancak uzman, her krizin yeni fırsatlar doğurduğuna da inanıyor, bu nedenle ‘yansıtın, becerilerinizi geliştirin ve çeşitlendirin’. “İşten çıkarmaları kişisel bir kriz olarak değil, gelişmekte olan ekonomik senaryolar olarak görmeliyiz. Rahatsız edici, ancak aynı zamanda yeni bir role, işe, şehre veya işverene, çoğu durumda beceriye ve sektöre geçmek için eşit bir fırsat. Aynı zamanda girişimciliğe giden kapıyı da açabilir.”
kovma destanı
Twitter söz konusu olduğunda, çalışanlara “son derece sert” olmaları gerekeceğini ve daha fazla çalışma saati harcamaları gerekeceğini belirten bir e-posta gönderildiği bildirildi. Personelden ya bu şartları kabul etmelerini ya da şirketten ayrılmalarını isteyen Twitter’ın yeni patronu Elon Musk oldu. Ancak yüzlerce çalışanın, e-postanın kendilerinden yapmalarını istediği şeyi kabul etmek yerine istifa etmeyi seçtiği bildirildi. Daha sonra başka bir habere göre Musk, Twitter’ın daha fazla çalışanını işten çıkarmayacağını söyledi. Bu, işgücünün neredeyse üçte ikisi kovulduktan sonra oldu.
Twitter’ın 230 çalışanından yaklaşık 180’ini işten çıkardığı bildirilen Hindistan, işten çıkarmaların yükünü hissetti. Küresel mühendislik ekibiyle iş birliği yapan ürün ve mühendislik ekibinin %70 işten çıkarmalardan etkilendiği bildirildi.
Facebook, WhatsApp ve Instagram’ın ana şirketi Meta, işgücünü 11.000, yani mevcut boyutunun %13’ü oranında azaltmayı seçti. İşten çıkarmaların ardından Meta CEO’su Mark Zuckerberg, bunun sorumluluğunu kabul ettiği bir yazı yazdı ve beklenmedik sonuçları teknoloji şirketlerinde Covid-19 kaynaklı hızlanmaya da bağladı.
ABD’de çalışan Hindistan’dan birkaç H1B vizesi sahibi, Meta’dan etkilenenler arasındaydı.
Bu arada raporlar, Google tarafından kademeli olarak 10.000 çalışanı işten çıkarmak için bir performans iyileştirme planı uygulanacağını ileri sürdü.
Tüm Son Teknoloji Haberlerini buradan okuyun