Klarna CEO’su Sebastian Siemiatkowski, 4 Nisan 2022 Pazartesi günü Londra’da düzenlenen bir fintech etkinliğinde konuşuyor.
Chris Ratcliffe | Getty Images aracılığıyla Bloomberg
HELSINKI, Finlandiya — CEO Sebastian Siemiatkowski, CNBC’ye verdiği demeçte, Klarna’nın iş gücünde büyük kesintiler yaptıktan sonra gelecek yıl yeniden kârlı hale geleceğini söyledi.
Klarna, 2022’nin ilk altı ayında 580 milyon dolardan fazla kaybetti, çünkü şimdi satın al, sonra öde devi ABD ve İngiltere gibi kilit büyüme pazarlarındaki genişlemesini hızlandırmak için parayı tüketti.
Yatırımcıların faaliyetlerini kısması yönündeki baskısı altındaki şirket, Mayıs ayında personel sayısını yaklaşık %10 oranında azalttı. Klarna, Covid-19’un etkilerinden güç alan büyümeden yararlanmak için 2020 ve 2021 boyunca yüzlerce yeni çalışanı işe aldı.
Siemiatkowski, geçen hafta Slush teknoloji konferansının oturum aralarında yaptığı bir röportajda CNBC’ye “Gelecek yılın yazında karlılığa geri döneceğiz” dedi. “Yıllık bazda değil, aylık bazda kârlılığa geri dönmeliyiz.”
Stockholm merkezli girişim, bu yılın başlarında sözde bir “düşüş turunda” piyasa değerinden %85’inin silindiğini gördü ve teknolojiyle ilgili yatırımcı hissiyatının daha yüksek bir ilgi korkusu üzerine kaymasıyla şirketin değerini 46 milyar dolardan 6,7 milyar dolara düşürdü. oranı ortamı.
Şimdi satın al, sonra öde, alışveriş yapanların ödemelerini ileriki bir tarihe ertelemesine veya taksitle ödemesine izin veren firmalar, yatırımcı duyarlılığının bozulmasından özellikle etkilendi.
Siemiatkowski, şirketin depresif değerlemesinin fintech’te daha geniş bir “düzeltmeyi” yansıttığını söyledi. Halk pazarlarında, paypal Temmuz 2021’de tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştığından beri hisselerinin %70’ten fazla düştüğünü gördü.
Eğrinin önünde mi?
Siemiatkowski, Mayıs ayında işten çıkarmaların zamanlamasının Klarna ve çalışanları için şanslı olduğunu söyledi. Pek çok işçi bugün yeni iş bulamayacaktı, diye ekledi. Meta ve Amazon binlerce kişiyi işten çıkardı ve teknoloji rekabetçi bir alan olmaya devam ediyor.
Siemiatkowski, “Bir dereceye kadar, bu kararı Mayıs ayında aldığımız için şanslıydık çünkü Klarna’yı geride bırakan insanları takip ederken, temelde neredeyse herkes bir iş buldu.”
“Bunu bugün yapsaydık, muhtemelen maalesef durum böyle olmayacaktı.”
Yorumları, bazılarının işten çıkarmaların ani, beklenmedik ve dağınık bir şekilde iletildiğini söylediği söylenen eski çalışanlar için kaşlarını kaldırabilir. Klarna, personele işten çıkarmaları önceden kaydedilmiş bir video mesajıyla bildirdi. Siemiatkowski ayrıca sosyal medyada kamuya açık bir şekilde serbest bırakılan çalışanların isimlerinin bir listesini paylaşarak mahremiyet endişelerini ateşledi.
Siemiatkowski, maliyetleri kontrol altında tutmak için bazı “hatalar” yaptığını kabul ederken, bunun doğru karar olduğuna inandığını vurguladı.
“Aslında bir dereceye kadar Klarna’nın eğrinin önünde olduğunu düşünüyorum” dedi. “Şimdi bakarsanız, benzer kararlar alan tonlarca insan var.”
“Gerçekle yüzleşmemiz, neler olup bittiğini anlamamız ve bu kararları almamız iyi bir işaret” diye ekledi.
Siemiatkowski, en iyi yetenekleri çekmek için teknoloji firmaları arasındaki rekabetin neden olduğu bir “çılgınlık” olduğunu söyledi. İşverenler boş pozisyonları doldurmakta zorlanırken, iş piyasası büyük ölçüde çalışanlar tarafından yönlendirildi, özellikle teknolojide.
Ancak, yaklaşan bir durgunluk tehdidi işverenleri kemerlerini sıkmaya sevk ettiğinden, bu eğilim şu anda tehdit altında.
Bu ayın başlarında Meta, Twitter ve Amazon binlerce işçiyi işten çıkaracaklarını duyurdu. Meta, 11.000 çalışanını işten çıkarırken, Amazon 10.000 çalışanıyla yollarını ayırdı. Yeni sahibi Elon Musk’ın saltanatı altında Twitter, iş gücünün yaklaşık yarısını işten çıkardı.
Teknoloji sektörü, artan faiz oranları, yüksek enflasyon ve küresel bir ekonomik gerileme beklentisi nedeniyle geniş çapta baskı altında.
Ancak toplu işten çıkarma eğilimi, sektördeki diğer kişiler tarafından eleştirildi. Dijital sigorta girişimi Wefox’un CEO’su Julian Teicke, CNBC’ye verdiği bir röportajda bazı şirketlerin çalışanlarını hiçe saymasından “tiksindiğini” söyleyerek işten çıkarma dalgasını kınadı.
Slush’ta ayrı bir röportajda “CEO’ların çalışanlarını korumak için ellerinden gelen her şeyi yapmaları gerektiğine inanıyorum” dedi. “Bunu teknoloji endüstrisinde görmedim. Ve bundan tiksiniyorum.”