Twitter’dan Meta, Amazon ve Disney’e kadar birçok teknoloji devi binlerce çalışanını işten çıkarıyor ve bu da yaklaşan durgunlukla ilgili endişeleri artırıyor.
Elon Musk’ın devraldığının duyurulmasından bu yana gündem yaratan Twitter’ın çok sayıda sözleşmeli işçisinin işine son verdiği bildirildi. Bildirildiği üzere, mikroblog platformu, kendileriyle işbirliği yapan tam zamanlı çalışanlara önceden herhangi bir bildirimde bulunmadan işgücünün gitmesine izin vermek zorunda kaldı.
Görünüşe göre Twitter’ın 5.500 sözleşmeli çalışanından ortalama 4.400’ü işten çıkarıldı. Eylemin, Musk’ın platformu satın almasından birkaç gün sonra, ay başında 3.700’den fazla tam zamanlı Twitter çalışanının işten çıkarılmasının ardından geldiğine dikkat edilmelidir.
Twitter’ın sözleşmeli çalışanlarından bazıları da Hindistan’dandı. Raporlar, şirketin ülkedeki tüm pazarlama ve iletişim ekibini işten çıkardığını iddia etti.
Ek olarak, mikroblog platformunun Hindistan’ın pazarlama, iletişim ve diğer departmanlarındaki 230 çalışandan 180’ini işten çıkardığı söylendi.
İşten çıkarma raporlarının ardından Twitter’ın yeni sahibi Musk’ın Bali’de düzenlenen B20 iş dünyası liderleri konferansında bir video bağlantısı aracılığıyla “Üzerime çok iş düştüğü kesin” dediği bildirildi.
Bununla birlikte, şu anda bu tür hamleler nedeniyle eleştirilen tek kişi Twitter değil, aynı zamanda en iyi sosyal medya oyuncusu Meta.
9 Kasım’da Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin yaklaşık 11.000 işçiyi veya küresel işgücünün %13’ünü işten çıkaracağını duyurdu.
Raporlara göre, Hindistan’ın tahminen 1.000 çalışanından 100 kadarı -çoğu yazılım mühendisleri ve diğer teknoloji uzmanları- Meta’nın kararından etkilendi.
Ek bir maliyet düşürme önlemi olarak Meta, piyasaya sürülmemiş iki akıllı saat projesinin ve Portal görüntülü arama akıllı ekranlarının geliştirilmesini durdurmayı seçti.
Zuckerberg’in ekibine “Bu kararların ve buraya nasıl geldiğimizin sorumluluğunu almak istiyorum” dediği, “bunun herkes için zor” olduğunu ve “üzgün” olduğunu söylediği bildirildi.
Twitter ve Meta dışında Amazon da bu çılgınlığa katıldı. Son zamanlarda, şirketin maliyetleri düşürmek için etkisiz bölümlerini gözden geçirdiği bildirildi.
Amazon, düşük performans gösteren birimlerdeki bazı çalışanlarına, bir aylık incelemenin ardından şirket içinde başka bir yerde iş aramalarını söyledi. İşletme aynı zamanda robotik ve perakende gibi sektörlerdeki ekipleri kapatıyor ve çalışanları bazı ekiplerden daha kazançlı bölümlere taşıyor.
Bu liste aynı zamanda Walt Disney’i de içeriyor çünkü 14 Kasım’da Disney+ yayın hizmetini ekonomik belirsizlik ortamında kârlı hale getirmek için şirketin işe alımları dondurmayı ve bazı pozisyonları ortadan kaldırmayı planladığını duyurdu.
İşten Çıkarmaların Şiddeti
Bu işten çıkarmalarla ilgili çeşitli iddialar olsa da asıl soru, bu konunun ne kadar ciddi olacağı ve Hindistan’da ne kadar ileri gideceğidir.
Surmount Business Advisors Pvt Ltd’nin Kurucusu Niraj Bora, News18’e şunları söyledi: “İşten çıkarmalar şirketin hoşlandığı bir şey değil ve şirketler bunu birdenbire yaptığı için çalışanlar bundan kötü etkileniyor.”
Ona göre bu şirketlerin neredeyse tamamı zarar ediyor ve sürdürülebilir seviyelere ulaşmadıkları için fonlama kururken bu bir ihtimaldi.
“Finansman toplandığında, büyümeyi takip etme hızı işe alım çılgınlığını daha da artıracak. Kârlılığa ulaşmamış daha fazla start-up/şirketten bunu bekleyebiliriz. Bu nedenle, hayatta kalmak, çalışanları işten çıkarmamaktan veya herhangi bir şekilde maliyet düşürmeden daha önemlidir” diye ekledi.
Bora ayrıca gelecekte çalışanların kısa vadede daha sürdürülebilir şirketler arayacaklarını tahmin etti, ta ki finansman senaryosu dünya çapında durgunluk durumu düzelene kadar.
“Belirli bir süre sonra bu döngü gider ve patlama döngüsü yeniden başlardı. Bu, geçmişte deneyimlediğimiz ve gelecekte de yaşayacağımız normal iş döngüsüdür” dedi.
ProcessIT Global Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Rajarshi Bhattacharyya, bir kuruluşun her çalışanın arkasına koyduğu yatırım miktarının önemli olduğunu ve ister sözleşmeli ister rolde olsun bir çalışanı bırakmanın kolay bir karar olmadığını iddia etti.
Bununla birlikte, iş birimlerinin performansıyla birleşen mevcut makroekonomik koşullar, kuruluşları bu tür adımlar atmaya zorluyor ve bu kararların etkisi coğrafi sınırlarla sınırlı değil” dedi.
Şöyle dedi: “Ancak kuruluşlar çoğu durumda çalışanın becerilerini işten çıkarmadan önce not alıyor. Kuruluşlar, insan kaynağının başka herhangi bir iş biriminde yeniden sağlanabileceğini anlarlarsa, bunu yaparlar.”
Twitter’ın işten çıkarma kararı durumunda Bhattacharyya, Twitter 2.0’ın (Musk’un devralınmasından sonra) sahip olacağı vizyonu değerlendirmenin zor olduğunu özellikle belirtti.
“Musk, vizyonunun geleceğe dönük olduğunu dünyaya defalarca kanıtladığından, bu konudaki yorumumuzu saklamak daha iyi olur.”
Ancak genel olarak, kuruluşların mevcut ekonomik koşullar nedeniyle kârlılığı artırmak için bir önlem olarak maliyet düşürmeye bakma zamanının geldiğine inanıyor.
“Pek çok kuruluşun yakın gelecekte bu tür adımlar atmasını bekliyoruz ve çalışanlar ilgili kalabilmek için derhal kendilerini yeniden vasıflandırmaya bakmalı” diye ekledi.
Bu arada, Engaged Strategy Genel Müdürü Christopher Roberts, Hindistan’daki 2021 yatırımcı patlamasının, Rusya-Ukrayna savaşı, artan enflasyon ve ABD Merkez Bankası’nın faiz oranlarındaki artışın yardımıyla ekonomik gerileme tarafından oldukça ciddi bir şekilde karşılandığının altını çizdi.
Hindistan yatırımlarına odaklanan risk sermayedarlarının çoğunluğunun çekleri önemli ölçüde beklemede tuttuklarını, yalnızca hesaplı olarak güvenli anlaşmalara yatırım yaptıklarını açıkladı.
“Bu, geçen yılın yükseliş döneminden sonra Hindistan’da büyük çaplı işten çıkarmalara neden oldu” diye ekledi.
Bu işten çıkarma konusuna farklı bir açıdan odaklanan Roberts, News18’e şunları söyledi: “İşten çıkarılmak, onlara yeterince iyi olmadıklarına dair olumsuz bir inanç aşılıyor. Bu inanç sistemi zamanla güçlenirse, belki de iş fırsatlarının olmaması veya sosyal ve ailevi baskılar nedeniyle, etkilenen çalışan üzerinde ağır bir şekilde olumsuz sosyo-psikolojik etkiye sahip olabilir.
Bu nedenle, bu mevcut durumda kuruluşların aşırı iletişim kurmasının ve etkilenen personeli işten çıkarma kararlarının tamamen iş düzeyinde klinik olduğuna ve yetkinliklerini sorgulamadığına ikna etmesinin son derece önemli olduğuna inanıyor.
Ek olarak Roberts şunları söyledi: “Daha empatik bir duruş sergilemeleri ve personele yalnızca önümüzdeki birkaç ayı atlatabilmeleri için temel mali yardım sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda denklemleri yönetmeleri için danışmanlara erişim sağlamaları da önemlidir. yanı sıra mümkün olan her yerde piyasadaki alternatif iş fırsatlarına yardımcı olun.
Tüm Son Teknoloji Haberlerini buradan okuyun