CEO Mark Zuckerberg’e Çarşamba günü çalışanlara gönderdiği bir mektupta, Facebook ana şirketi Meta, azalan gelir ve daha geniş teknoloji endüstrisi sorunlarıyla uğraştığı için 11.000 çalışanını veya işgücünün yaklaşık %13’ünü işten çıkarıyor.
AYRICA OKUYUN | Mark Zuckerberg Meta İşten Çıkarmalarını Onayladı, 11.000 Çalışanı Bırakalım; Mektubun Tamamını Buradan Okuyun
İşten çıkarmalar, Twitter’ın yeni sahibi milyarder Elon Musk’ın çok sayıda çalışanını işten çıkarmasından sadece bir hafta sonra geldi. Pandemi sırasında hızla işe alınan diğer teknoloji firmalarında birkaç işten çıkarma meydana geldi.
Yani niye bu gerçekleşti?
Zuckerberg hazırladığı bir açıklamada, “Maalesef bu beklediğim gibi gelişmedi” dedi. “Çevrimiçi ticaret yalnızca önceki trendlere geri dönmekle kalmadı, aynı zamanda makroekonomik gerileme, artan rekabet ve reklam sinyali kaybı, gelirimizin beklediğimden çok daha düşük olmasına neden oldu. Bunu yanlış anladım ve bunun sorumluluğunu alıyorum.
Zuckerberg, pandemi bittikten sonra bile hızlı büyümeyi öngörerek işe alma kararını agresif bir şekilde verdiğini de belirtti.
takip eden Pandemi sırasında dünya içeriye doğru hareket ederken artan başarıteknoloji endüstrisi son aylarda ciddi bir yavaşlama yaşadı.
tarafından bir rapor gardiyan açıkladı küresel bir ekonomik gerileme, artan faiz oranları ve düzenleyici zorluklar Alphabet ve Amazon gibi teknoloji şirketlerini işe alımları azaltmaya veya ortadan kaldırmaya teşvik etti. Snap, Ağustos sonunda 1.300 çalışanı işten çıkardı ve yatırımlarını azalttı.
göre bir Axios raporuMicrosoft, Ekim ayında çeşitli bölümlerde yaklaşık 1.000 çalışanı işten çıkardı. Elon Musk’ın Twitter’ı 44 milyar dolara satın almasının ardından şirket, geçen hafta iş gücünün yarısını işten çıkardı.
Facebook Genç Kullanıcıları Kaybediyor, Apple’ın Gizlilik İlkeleri
Son aylarda Meta, amiral gemisi platformu Facebook’un genç kullanıcıları kaybetmesi ve Apple’ın gizlilik politikalarındaki değişiklikler nedeniyle gelir sorunlarıyla karşı karşıya kalması nedeniyle şirketin geleceği hakkında belirsizlik yaşadı. Bu arada, raporda, yatırımcıların şirketin metaverse pivotu tarafından ikna edilmemiş göründüğü belirtildi.
Meta, odağını sosyal medyadan uzaklaştırırken “metaevrene” yılda 10 milyar dolardan fazla para akıtarak yatırımcıları endişelendirdi. Zuckerberg, sürükleyici bir dijital evren olan metaverse’nin, sonunda insanların teknolojiyi birincil kullanım yolu olarak akıllı telefonların yerini alacağını tahmin ediyor.
Meta ve reklamverenleri potansiyel bir durgunluk için hazırlanıyor. Facebook, Instagram ve Snap gibi sosyal medya platformlarının insanları izinleri olmadan izlemesini ve reklamları onlara hedeflemesini zorlaştıran Apple’ın gizlilik araçlarının zorluğu da var.
Gençler, Meta’nın da sahibi olduğu Instagram üzerinden video paylaşım uygulamasına akın ettikçe TikTok rekabeti de büyüyen bir tehdit.
Hintli İşçiler Şimdi Ne Olacak?
Bir IANS raporu, güvenilir kaynaklara atıfta bulunarak marjinal de olsa en kötü işten çıkarmanın Hindistan ekiplerini de nasıl etkilediğinden bahsediyor.
Hindistan ekibinin yüzde 90’ının kovulduğu Twitter’dan sonra teknoloji endüstrisinde şimdiye kadarki en kötü işten çıkarmalardan birinde Meta Kurucusu ve CEO Mark Zuckerberg, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 13’ünü işten çıkardı ve işe alım dondurma süresini 2023’ün ilk çeyreğine kadar uzattı.
Kaynaklar, IANS’a işten çıkarmaların Meta India ekibini sektörler genelinde etkilediğini, ancak etkilenen çalışanların tam sayısı tespit edilemediğini söyledi. Hindistan Meta birimi, bir IANS sorgusu hakkında hemen yorum yapmadı.
Meta’nın ülkede 400 kadar çalışanı olması muhtemel ve işleri nispeten iyi gidiyor.
İş zekası platformu Tofler’e göre, Meta’nın tescilli kuruluşu olan Facebook India Online Services’ın net karı, MY21’deki 128 crore ile karşılaştırıldığında MY22’de 297 crore’a sıçradı ve gelirleri MY22’de yüzde 56 artışla 2.324 Rs’ye ulaştı. MY21’de 1.485 Rs crore’den.
Geçen hafta Meta, Hindistan başkanı Ajit Mohan’ın başka bir fırsatı değerlendirmek için şirketteki görevinden ayrılmaya karar verdiğini duyurdu. Mohan, ülkede özellikle gençler arasında katlanarak büyüyen Snapchat’in ana şirketi Snap’in Hindistan operasyonlarını devraldı.
Bu arada Zuckerberg, bir kıdem tazminatı önlemi olarak şirketin her hizmet yılı için iki ek hafta ile birlikte 16 haftalık taban ücret ödeyeceğini söyledi. “ABD dışında destek benzer olacak ve biz’ Yakında yerel istihdam yasalarını dikkate alan ayrı süreçlerle takip edeceğiz” diye ekledi.
Bir dizi düşüş
Yatırımcılar, üçüncü çeyrekte karın yarıya düştüğünü bildirmesinin ardından geçen ay şirketin piyasa değerini 80 milyar $ (69 milyar £) düşürdü. Bu, yılın başından bu yana Wall Street’te görülen en dramatik devalüasyonlardan biriydi.
Meta’nın üçüncü çeyrek kazançları, bir dizi kötü sonucun en sonuncusuydu. Şubat ayında 230 milyar dolarlık piyasa değeri kaybı, ABD şirketler tarihindeki en büyük bir günlük kayıp oldu.
Meta, Eylül ayında işe alımların dondurulacağını ve potansiyel yeniden yapılanmayı açıkladıktan sonra işten çıkarmaların imasında bulunmuştu.
Zuckerberg geçen ay soru-cevap oturumunda çalışanlara “Ekonominin şimdiye kadar daha net bir şekilde istikrara kavuşacağını ummuştum, ancak gördüğümüz kadarıyla henüz öyle görünmüyor, bu nedenle biraz muhafazakar bir plan yapmak istiyoruz.”
Kasvetli Teknoloji Şirketi Trendi
Business Insider’ın bildirdiğine göre, Big Tech firmaları son haftalarda yıldızların altında kazançlar bildirirken, önümüzdeki aylar hakkında da uyarı işaretleri verdiler. Müşteriler, yaklaşan bir durgunluk tehdidi nedeniyle harcamalarını kısıyorlardı ve ufukta çok az toparlanma işareti görülüyordu.
Columbia Business School’da doçent olan Dan Wang, Business Insider’a verdiği demeçte, bu, önümüzdeki haftalarda ve aylarda bu şirketlerin mümkün olan her yerde maliyetleri düşürmenin yollarını arayacakları anlamına geliyor.
“Maliyetleri düşürdüklerinde, ilk gidecekleri şey tipik olarak işçilik maliyetleri ve ayrıca reklam ve pazarlamadır. Dolayısıyla, sayılarının nasıl görüneceğini tahmin etmek söz konusu olduğunda, platformlarındaki reklam harcamalarındaki eğilimi nasıl gördüklerine bağlı olacaktır. Bu iyi görünmediğinde, işgücünü ayarlayarak bu beklentileri karşılamak zorundalar” dedi.
Murphy, bunun gibi döngülerde her zaman öyle olduğunu açıklamıştı ki, bazen şirketler yeterince işten çıkarma yapmadı, bunun yerine işe alımları yavaşlattı ve normal karmaşanın onları düzeltebileceğini umdu.
“2. Çeyreğe göre çok daha zor olan 3. Çeyrekten sonra, ne kadar ters rüzgar olduğu çok daha belirgin hale geldi ve startup’lar, sahip oldukları personelle bunun üstesinden gelemeyeceklerini ve aslında insanları işten çıkarmak zorunda kalacaklarını anladılar.” dediği aktarıldı.
Bu rapor ilk olarak 9 Kasım 2022’de yayınlandı
IANS’tan gelen girdilerle
Tüm En Son Açıklayıcıları buradan okuyun