Geçtiğimiz yıl, “Büyük İstifa”, “sessizce istifa” ve “bai lan” gibi hareketler gündemdeki konular haline geldi ve birçok çalışanı çalışmanın kendileri için ne anlama geldiğini yeniden incelemeye sevk etti.
Sosyal haber toplayıcısının istatistiklerine göre, bu tür konuşmaların çoğu Reddit’te yapılıyor.
Reddit, CNBC Make It’e verdiği demeçte, 2022’de işle ilgili alt dizinler veya topluluklar arasında en çok trend olan anahtar kelimeler arasında “iş karşıtı”, “maaşınızı yapın” ve “sessizce bırakma” yer alıyor.
“İşsiz bir hayattan en iyi şekilde yararlanmak isteyenler” ve “çalışmayı bitirmeyi merak edenler” anlamına gelen “iş karşıtı” terimi, Eylül 2021’e göre yıllık %104 artış gördü.
“Ücretinizi harekete geçirin” – sessizce istifa etmek gibi, işçilere işlerinde aşırıya kaçmamaları için bir çağrı – aynı dönemde yıllık %95’lik bir artış gördü.
Gerçek şu ki, iş dünyasında çalışanların genel memnuniyetsizliği artıyor ve çalışanlar şikayetlerini ve endişelerini dile getirmenin bir yolunu arıyor – yönetim geri bildirimleri kontrol ediyor olsun ya da olmasın.
Natalie Baumgartner
işyeri psikoloğu
“Redditörler” işle ilgili topluluklarda işle ilgili tutumlar ve deneyimler hakkında gönderiler göndererek genel yaşam ve kariyer tavsiyesi ister veya verir.
Reddit’in “küresel içgörüler” başkanı Rob Gaige, “Bu topluluklar, işyeri mutluluğunu ortaya çıkarmak, anlamak ve yönetmek için benzersiz yaklaşımlar arayışında benzerler” dedi.
“İnsanlar, pandemi boyunca yaşadıktan ve çalıştıktan sonra benzeri görülmemiş bir değişim yaşadılar. Örneğin, Z kuşağı, platformdaki en üst yaş demografisidir ve yeni normal hakkındaki merakları, onları cevaplar için topluluklara yönlendiriyor.”
‘İK genellikle bir çıkmazdır’
İş yeri psikoloğu ve davranış uzmanı Natalie Baumgartner, sessizce işten ayrılma gibi son trendlerin, çalışanların rollerini “giderek daha fazla yeniden değerlendirdiklerini” gösterdiğini söyledi.
“İnsanların işyerinde giderek bunaldıklarını ve daha azıyla daha fazlasını yapmalarının istendiğini biliyoruz” diye ekledi.
“Gerçek şu ki, iş dünyasında çalışanların genel memnuniyetsizliği artıyor ve çalışanlar şikayetlerini ve endişelerini dile getirmenin bir yolunu arıyor – yönetim geri bildirimleri kontrol ediyor olsun ya da olmasın.”
Bir çalışan geçmişte takip protokolünde endişelerini veya sorunlarını dile getirdiğinde, genellikle kendileriyle özdeşleşemeyen biriyle konuşurlar… yönetmek, liderlik etmek veya olumlu değişiklikler yapmak için yeterli donanıma sahip olmayan biriyle konuşurlar.
Dee C.Marshall
Farklı ve Etkileşimli CEO
CNBC Make It uzmanları, işyeri sorunlarını çözmenin “en iyi yolunun” bunları doğrudan kuruluşa veya bir üst düzey yöneticiye bildirmek olduğunu söyledi.
Ancak Diverse & Engaged’in CEO’su Dee C. Marshall, her iki seçeneğin de maalesef “bugünün çalışanlarını başarısızlığa uğrattığını” söyledi.
Marshall, “Bir çalışan, geçmişte takip protokolünde endişelerini veya sorunlarını dile getirdiğinde, genellikle kendisiyle özdeşleşemeyen biriyle konuşur… yönetmek, liderlik etmek veya olumlu değişiklikler yapmak için yetersiz donanımlı biriyle konuşuyordur” diye ekledi Marshall. .
“İK gibi uygun kanallar aracılığıyla sorunları iletmek genellikle bir çıkmaz sokaktır.”
“Çalışma koşullarıyla ilgili endişeleri ve sorunları açığa vururken ve/veya işinizi kaybetmekle sınırlı olmamak üzere uygun düzenlemeler talep ederken bile misilleme potansiyeli var.”
Baumgartner, çoğu insan için işyeri sorunlarının ele alınmadığını söyleyerek aynı fikirde.
Örneğin, Achievers Workforce Institute’un araştırmasına göre, çalışanların yalnızca %14’ü şirketlerinin önemli konularda düzenli olarak geri bildirim aradığına kesinlikle katılıyor.
Stres giderme
Bunun ışığında, iş yerindeki sorunlar söz konusu olduğunda Reddit gibi çevrimiçi forumlara başvurmak bir tür stres atma veya bir doğrulama kaynağı olabilir.
Baumgartner, “Empati kurabilirler ve ortak bir deneyimin kabulünü görebilirler – bu da hayal kırıklıklarının en azından bir kısmını hafifletebilir,” diye ekledi Baumgartner.
“Bu topluluklar, çalışanların başkalarının benzer durumlara nasıl yaklaştığına dair başka bakış açıları edinebilecekleri, yönetimden güvenli bir alan gibi hissedebilir.”
r/fatFIRE subreddit moderatörü Allen Wong’a göre platform, üyelerin subreddit’in dışında veya gerçek dünyada “misilleme korkusu olmadan özgürce konuşmalarına” izin veriyor.
Wong, “FIRE”nin “finansal bağımsızlık, erken emekli olun”un kısaltması olduğunu ve maaş yerine yatırımlar veya birikimlerle geçinerek erken emekli olmayı hedefleyenler tarafından popüler hale getirilen bir terim olduğunu söyledi.
Otuzlu yaşlarının ortalarında olan uygulama geliştiricisi, “Reddit’in anonimliği, redditörlerin işyerinde veya yemek masasında genellikle tabu olarak görülen konuları tartışmasına olanak tanıyor” dedi.
“Örneğin, iş arkadaşlarıyla mali durum, maaş veya işten ayrılma hakkındaki tartışmalar, gelecekteki bir terfi veya iş fırsatı için göz ardı edilmelerine neden olursa, onlar üzerinde geri tepebilir.”
‘Biraz tuzla’ tavsiye alın
Harver’ın insan biliminden sorumlu başkan yardımcısı Ben Porr, Reddit’te iş yeri sorunlarını tartışmanın “katartik bir etkisi” olabilirken, şikayetler hakkında “derinlemesine, profesyonel konuşmalar” yapmak için en iyi yer olmadığını söyledi.
Aynı şekilde Wong, Reddit ile ilgili tavsiyelerin yine de “biraz ihtiyatla” alınması gerektiği konusunda uyardı.
“Çoğu zaman yorumlar, konularda daha fazla uzmanlığa sahip olabilecek profesyonellerden veya yetkililerden gelmiyor” dedi.
“Redditörlerin diğer redditörlere tavsiye için bir terapist, doktor veya vergi muhasebecisi aramaları gerektiğini söylemesi alışılmadık bir durum değil.”
Genel tatminsizlik duygularının kişinin hüsrana nasıl katkıda bulunabileceği – duyguyu güçlendirerek – ve bir çözüm bulma arzularını nasıl etkileyebileceği veya işle ilgili sorunlara yaklaşımlarında davranışsal sonuçları nasıl bozabileceği konusunda dikkatli olunmalıdır.
Natalie Baumgartner
işyeri psikoloğu
Baumgartner, Reddit’te sohbet eden çalışanların “mutlaka en iyi uygulamaları almayacaklarının” farkında olmaları gerektiğini söyleyerek kabul etti.
“Bu forumlardaki insanlar tam bir durum bağlamına sahip değiller, bu nedenle tavsiyeler iyi bilgilendirilmeyecek… Aldıkları önerileri kendi durumları bağlamında değerlendirdiklerinden emin olmalılar.”
Baumgartner, “Çoğu insan, bir yönetici aracılığıyla değil de bir anket aracılığıyla geri bildirim sağlama konusunda kendilerini daha rahat hissettiklerini söylüyor, bu nedenle anketler gibi anonimleştirilmiş geri bildirim araçları burada kritik önem taşıyor,” dedi.
Sopa Resimleri | Hafif roket | Getty Resimleri
Diğer hüsrana uğramış kişilerle dertleşebilecekleri bir yer bulmak cazip gelse de, Reddit hakkında tavsiye ararken dikkatli olunması gerektiğini ekledi.
“Genel memnuniyetsizlik duygularının kişinin hayal kırıklığına nasıl katkıda bulunabileceği – duyguyu güçlendirerek – ve bir çözüm bulma arzularını etkileyebileceği veya iş sorunlarına yaklaşımlarında davranışsal sonuçları bozabileceği konusunda dikkatli olunmalıdır.”
Yük işverenlerde
İşçiler önce işverenlere şikayetleriyle yaklaşmalı, ancak uzmanlar geri bildirimde bulunmak için “çalışanları güçlendirmede gayretli” olma sorumluluğunun şirketlerde olduğunu söylüyor.
Baumgartner, “Çoğu insan, bir yönetici aracılığıyla değil de bir anket aracılığıyla geri bildirim sağlarken kendilerini daha rahat hissettiklerini söylüyor, bu nedenle anketler gibi anonimleştirilmiş geri bildirim araçları burada kritik önem taşıyor,” dedi.
“Bu, yöneticilerin geri bildirim istemek ve ekiplerini nasıl destekleyebileceklerini sormak, çalışanların ihtiyaçlarını kendileri için rahat bir şekilde iletebilmelerini sağlamak için çeşitli şekillerde geri bildirim toplamak konusunda kasıtlı olmaları gerektiği anlamına geliyor.”
Porr ayrıca, işte artan memnuniyetsizlik düzeylerinin, işçileri “işe alınmadan önce” meşgul etmeye yönelik kritik ihtiyacı vurguladığını söyledi.
Bu, onlara işin ve şirket kültürünün net bir şekilde anlaşılmasını ve gerçekçi bir önizlemesini vermeyi içerir.
“Görüşme sırasında beklentileri belirleyerek, kuruluşlar, heyecanlı ve role uygun adayları işe alacak ve iş için heyecanlı olmayan adayların erken ayrılmalarına izin verecek” diye ekledi.
“Bu, işyerindeki hayal kırıklıklarını ortadan kaldırmasa da, bütünsel olarak görev süresini ve genel çalışan bağlılığını artırıyor.”
kaçırmayın: Multimilyon dolarlık şirket Casetify’ın CEO’su, 1 numaralı “çok hafife alınan” iş tüyosunu paylaşıyor
Bu hikayeyi beğendiniz mi? YouTube’da CNBC Make It’e abone olun!