2023’te daha yüksek düşük performans derecelendirme riski

CNBC’nin edindiği dahili yazışmalara göre, daha fazla Google çalışanı düşük performans puanları riskiyle karşı karşıya kalacak ve daha azının gelecek yıl başlayacak yeni bir performans inceleme sistemi kapsamında yüksek puanlara ulaşması bekleniyor.

yakın zamanda Google Yöneticiler geçen hafta herkesin katıldığı bir toplantıda ve ayrı bir sunumda yeni performans gözden geçirme süreci hakkında daha fazla ayrıntı sundular. Google, yeni sistem kapsamında, tam zamanlı çalışanların %6’sının, önceki %2’ye kıyasla onları düzeltici eylem için daha yüksek risk altına sokan düşük rütbeli bir kategoriye gireceğini tahmin ediyor. Aynı zamanda, yüksek puanlar elde etmek daha zor olacak: Google, çalışanların yüzde 22’sinin en yüksek iki kategoriden birinde derecelendirileceğini tahmin ediyor, bu oran daha önce %27 idi.

ilgili yatırım haberleri

Örnek olarak, yeni, en yüksek puan alan kategori olan “Dönüştürücü Etki”yi yapmak için bir çalışanın “neredeyse imkansızı başarmış” ve “mümkün olduğunu düşündüğümüzden daha fazla” katkıda bulunmuş olması gerekir.

Bu yılın başlarında Google, Google İncelemeleri ve Geliştirme veya GRAD olarak bilinen performans incelemeleri için yeni süreci duyurdu.

Ancak CNBC geçtiğimiz günlerde, çalışanların GRAD ile ilgili prosedürel ve teknik sorunlar hakkında yıl sonu teslim tarihlerine yakın şikayette bulunduklarını ve bu da onları doğru bir şekilde derecelendirilmeyeceklerinden endişelendirdiklerini bildirdi. Endişe, teknoloji endüstrisindeki bir işten çıkarma dalgasıyla birleşiyor. Google, şu ana kadar diğer teknoloji şirketlerini vuran yaygın işten çıkarmalardan kaçınmış olsa da Metaçalışanlar sıradaki olabilir mi diye endişelendiler.

Aralık ayında konuyla ilgili herkesin katıldığı bir toplantıda çalışanlar, uzun süredir şeffaflığı savunan ancak personel sayısıyla ilgili sorulara doğrudan yanıt vermeyen yöneticilerden duydukları hayal kırıklığını dile getirdiler. Bazı çalışanlar, yeni performans inceleme sisteminin şirketin personel sayısını azaltmanın bir yolu olabileceğine inanıyor.

Çalışan sayısı, 2022’nin ikinci yarısı boyunca çalışanların endişe konusu oldu. CEO Sundar Pichai, Eylül ayında, şirketin yıllarca süren hızlı büyümesinin ardından değişen konumunu açıklamak zorunda kaldığı için kendini savunmada buldu. Yöneticiler o sırada küçük kesintiler olacağını söylediler ve işten çıkarmaları göz ardı etmediler.

Ve Kasım ayında, çok sayıda çalışan, herkesin katıldığı bir toplantıda, yöneticilerin personel sayısıyla ilgili planları hakkında açıklama istedi ve hatta Google, 2022’nin üçüncü çeyreğinde iş gücünü yıldan yıla %24 artırdığında yöneticilerin personel sayısını yanlış yönetip yönetmediğini sordu.

3. Çeyrek itibarıyla şirket 186.779 tam zamanlı çalışan istihdam etti. Ayrıca benzer miktarda müteahhit istihdam etmektedir.

GRAD ile ilgili son belgeler ayrıca şirketin ikramiyelere, maaşlara ve öz sermayeye bakacağını ve “genel olarak kişi başına tazminat için daha fazla harcamayı” beklediğini söylüyor. Ayrıca, şirketin hala piyasa oranlarının ilk %5 ila %10’u arasında ödeme yapmayı planladığını belirtiyor.

Google, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

CNBC’nin elde ettiği toplantı sesine göre, şirketin 8 Aralık’taki en son ortaklar toplantısında, en çok oy alan soruların çoğu yıl sonu performans değerlendirmeleriyle ilgili stresi anlatıyordu. Sorular ayrıca, bazı çalışanların, personel sayısını nasıl ele aldığı konusunda şeffaf olan şirketin liderliğine güvenmediklerini de ortaya koydu.

Bir çalışan, Pichai tarafından yüksek sesle okunan bir soruda, “Google neden ön hat yöneticilerine son teslim tarihinden günler önce destek check-in kotalarını zorladı?” diye sordu. “5 yılı aşkın süredir Google’da çok şey yaşadım ama bu yeni bir dip noktası.”

Başka bir çalışan, “Bir kotayı karşılamak için Cloud’un bir parçası aracılığıyla çok sayıda son dakika destek kontrolü zorlanmış gibi görünüyor, bu da çok fazla sıkıntı ve öfkeye neden oluyor,” diye sordu başka bir çalışan. “Düzeltmek için sadece iki hafta varken, bu geri bildirim nasıl yardımcı oluyor? Bunun gelecekte olmasını nasıl önleyebiliriz?”

“Destek check-in süreci kafa karıştırıcı, özellikle mevcut ekonomik durum ve işten çıkarmalarla ilgili söylentiler göz önüne alındığında, Google çalışanları arasında giderek daha fazla stres ve endişe kaynağı haline geliyor,” dedi bir başka üst düzey çalışan sorusu.

Bu ayın başlarında CNBC, çalışanların genellikle yıl sonu teslim tarihlerinden önceki son günlerde daha düşük performans puanlarıyla ilişkilendirilen “destek girişleri” almaya başladığını bildirdi. Ayrıca yöneticilerin son günlerde sürecin bazı kısımlarını değiştirdiklerini söylediler.

Google’ın insan kaynakları sorumlusu Fiona Cicconi, “Engebeli olduğunu biliyorum,” dedi ve kısa bir süre önce herkesin katıldığı bir toplantıda GRAD ile ilgili sorunları kısaca kabul etti.

Cicconi, “Destek kontrollerinin inceleme döngüsünde bu kadar geç yapılması ideal değil ve insanların geri bildirimleri özümsemek ve bu konuda harekete geçmek için zamana ihtiyacı olduğunu biliyoruz,” dedi ve ekledi: “Google çalışanlarının ders vermek için bolca zamanları olmalı. doğru.”

Birkaç çalışan da yöneticilere 2023’te personel sayısını azaltmak için daha düşük performans kategorilerine yerleştirme kotaları olup olmadığını sordu. Yöneticiler kotaları olmadığını söylese de bu, çalışanları ikna etmişe benzemiyor.

Bir soru yöneticilere, çalışanları belirli performans gruplarına yerleştirmek için kota kullanma sürecine atıfta bulunarak Google’ın “Amazon gibi bir yığın sıralama şirketi” haline gelip gelmediğini sordu.

“GRAD süreçleriyle ilgili belirsizlikler, alt düzey yöneticiler üzerinde performans incelemeleri hakkında bilgi aktarmaları” ve bazen “çelişkili öğeleri” zorlamaları için çok fazla baskı oluşturuyor.

Başka bir okuma: “Sektördeki işten çıkarmalar, Google çalışanlarını etkileyen, stresi, kaygıyı ve tükenmişliği artıran bir konu olmuştur”. ”

Ancak yöneticiler, soruları doğrudan yanıtlamaktan büyük ölçüde kaçındı. CEO Sundar Pichai, “geleceğin ne getireceğini bilmediğini” söylemeye devam etti.

Pichai, “Yapmaya çok çalıştığımız şey, önümüzde ne olursa olsun fırtınayı daha iyi atlatmak için yapabileceğimiz yerlere öncelik vermeye çalışmaktır” dedi. “Geleceğin ne getireceğini gerçekten bilmiyoruz, bu yüzden ne yazık ki ileriye dönük taahhütlerde bulunamıyorum, ancak son altı ila yedi aydır bir şirket olarak planladığımız her şey, denemek ve yolumuza çalışmak için çok çalışmak oldu. mümkün olan en iyi şekilde bu yüzden, söyleyebileceğim tek şey bu.